Coaching & Safety Consulting

Todo aquel que trabaja en la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo le será muy común lo que significa el proceso de IPERC, sin embargo debemos de recordar que la “seguridad” no solo debe ser atendida y entendida por los "expertos" sino que es una herramienta fundamental que todo colaborador sin excepción debe conocer y aplicar, por ello en el siguiente post le enseñaremos brevemente para que y por qué se utiliza esta herramienta. El plantear un Sistema de Gestión con una IPERC, pobremente realizada, impacta directamente en la eficiencia de dicho sistema haciéndolo frágil y con la posibilidad de ocurrencia de accidentes graves. Esto dependerá también del tipo de empresa u organización  y sus correspondientes actividades o tareas, cantidad de colaboradores, turnos de trabajo entre otros muchos factores que deben de tomarse en cuenta al momento de dimensionar la Gestión de Riesgos de la misma. Por eso es necesario capacitar a los colaboradores primer

  Se sabe que la verdadera medida del liderazgo es la "influencia", por ello es indispensable comprender bien la dinámica de obtener influencia con las personas, Jhon C Maxwell hace referencia en su libro "Desarrolle el líder que esta en Usted" 5 Niveles de Liderazgo los cuales desarrollaremos a lo largo de esta entrada del blog para que sirva como instrumento y así aumentar los niveles de influencia que usted podría tener con las demás personas. NIVELES: 1.- El primer nivel es considerado básico o de Posición , de entrada al liderazgo.  La influencia que se puede tener en este nivel es básicamente la de un TITULO, quiere decir que no muchas veces por el talento obtienen este puesto. Habrá que recordar que el liderazgo no solo se trata de autoridad sino ser la persona a quien otras puedan seguir gustosa y certeramente.  Entonces entendamos que si deseamos ser líderes tenemos que desarrollar nuestras habilidades para seguir ascendiendo en la esc

Después de detallar a que nos referimos con el LIDERAZGO SITUACIONAL, es importante especificar que este MODELO puede ser puesto en cualquier área donde nosotros nos desarrollemos; ya sea administración, compras, operativo, etc y por que no en el ámbito familiar, universidad, etc.  En el presente Blog detallaremos como podemos utilizar este MODELO dentro del proceso de formación de un Supervisor en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo. El MODELO determina que existen 4 cuadrantes como lo hace referencia la imagen de abajo. Cada unas tiene Estilos (DIRECCIÓN, ENTRENAMIENTO, APOYO, DELEGACIÓN) y a su vez presenta Niveles de Desarrollo del Colaborador (Baja competencia-Alto compromiso, Alguna competencia-Bajo compromiso, Moderada competencia-Compromiso variable, Alta competencia-Alto compromiso)  Ejemplo de enfoque a Supervisores: E1 Principiante Entusiasta:   Un supervisor que recién ingresa a una determinada institución o puesto con casi